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arrow_circle_right notre processus de recrutement
Quelques étapes suffisent
Nous examinons votre CV
Nous examinons attentivement chaque candidature que nous recevons. Si votre expérience correspond à nos besoins, nous vous inviterons à un court appel vidéo pour en savoir plus sur vos compétences, vos attentes et votre disponibilité.
Nous évaluons vos compétences
Vient ensuite l'étape technique. Selon le poste, celle-ci peut inclure un exercice ou un entretien technique réalisé par visioconférence. Nous veillons toujours à ce que vous receviez un retour clair après cette étape.
Nous discutons du poste
À cette étape, vous vous entretiendrez avec votre futur manager ou un représentant du projet. La réunion se déroule généralement en ligne et porte sur le poste, le contexte du projet et les méthodes de travail. Elle peut également inclure une rencontre avec le client.
Vous recevez la réponse
Nous vous tenons informé tout au long du processus et revenons toujours vers vous avec une décision. Si tout se passe bien, nous vous accompagnons également dans les étapes suivantes et l'intégration.
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Questions fréquentes
Spyrosoft propose un ensemble complet d'avantages sociaux, pouvant inclure une assurance santé privée, un budget de formation, des horaires de travail flexibles et l'accès à nos communautés d'intérêts. Les avantages exacts peuvent varier selon la localisation et le type de contrat.
Sauf indication contraire dans la description du poste, oui, Spyrosoft propose différents types de contrats, y compris un contrat de travail. Les options dépendent du pays, du projet et des arrangements individuels.
Le travail à distance est pris en charge, mais le travail à temps plein depuis l’étranger dépend de considérations juridiques, fiscales et opérationnelles. Il est préférable d’en discuter lors du processus de recrutement.
Spyrosoft fournit le matériel essentiel, notamment des ordinateurs portables, des écrans, des claviers et d'autres périphériques. Le type d'équipement et le système d'exploitation dépendent des caractéristiques du poste et des exigences du projet.
Le processus de recrutement varie selon le poste, les exigences et le lieu. Il comprend généralement une analyse du CV, un entretien initial, une évaluation technique ou une tâche, et un entretien final.
Nous mettons régulièrement à jour notre liste de postes vacants dans les domaines du développement logiciel, des tests, de la gestion de projet et bien d'autres. Vous pouvez consulter et postuler aux postes ouverts ci-dessus.
Oui, l’anglais est couramment utilisé dans la communication quotidienne, en particulier lors de projets internationaux. Une bonne maîtrise de l’anglais est attendue.
Absolument ! Nous encourageons l’apprentissage continu en offrant des budgets de formation, l’accès à des cours, des ateliers internes et des initiatives de partage de connaissances entre les équipes.
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